社内テストを実施しよう

2015年からは社員教育の一環として毎月1回ドラフトが求める人材像や、戦略に関するテストを行なう事にしました。

なぜこの戦略を取るのか、どんな人材を求めているのか全員が分かった上で取り組む方がチーム力がUPするし、いろんなアイディアが生まれると考えた為です。

 

働く目的の1つに、成長する為というのがあると思うのですが、ドラフトで働いたら成長できる!という企業になりたいです。

逆に言うと成長するつもりのない人とは一緒に働きたくないという厳しい姿勢を取って行こうと思います。

そして社員に成長してもらうには、まず社長が勉強し続けなければならないんです。

 

そんな訳で今後は全社で勉強する事を習慣化しようと思います。

 

学んだ事を早速取り入れました。

自社に合って良いと思った事はすぐに取り入れる、実践する事にします。

そして継続します!

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おすすめ戦略本を5冊紹介します
ドラフトの戦略を作る時に役立った

世の中には「経営戦略」に関して書かれた本は沢山ありますが、特におススメの5冊を紹介します。私がドラフトの戦略を作る際にも大変役に立ちました。