人材育成に目を向けると読みたい本が増える

ここ2年くらいは戦略を学んできました。

”頭の中が戦略モード”だったので、目につく本、読んでみたいと思う本も戦略関係のものばかり。

そのお陰で、進むべき方向と、やっていい事、ダメな事の判断が出来るようになってきました。

そしてその戦略を確実に前に進めていく為に、「組織作りや人材育成」が必要なのかなと考えるようになりました。

 

そうすると不思議と人材育成関連の本が沢山目に入ってきます。

どんな組織がいいの?

評価制度はどうすればいいの?

給料が高いから頑張るの?頑張るから給料を高く払うの?

いろんな本でいろんな事が書かれていますよね。

 

しかし「人間の本質」は変わらないので、組織作りにおいても”根幹となる考え”は同じだと思います。

人材育成の根幹となる考えは何なのか?

まだハッキリとコレだ!っては書けないですが、少しづつ形にしていこうと思います。

 

オシャレには戦略が必要です
40代以上のオシャレに悩む男性へ

私はこれまで様々な企業を調査して成功する企業には共通点、いわば“成功の戦略”がある事に気が付きました。それはファッションも同じで、“オシャレには共通点”があるのです。

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