弊社の「人材育成」について取り上げて頂きました

今回取り上げて頂いた点で最も嬉しかったこと

福井商工会議所さんの会報にて取り上げて頂いたのですが、キッカケとなったのが文中にも登場する大南でした。

彼が何かのセミナーアンケートで弊社の取り組みをものすごく熱く書いたそうで、そのアンケートが目に留まり特集されるに至ったという訳なんですよ。

これ、社長がやるならまだ分かるんですが、人事課長自らが熱い思いを語り取り上げられるまでに至ったのが嬉しいんですよね。そういう思いで普段仕事してくれてるってことですから。

ドラフトの企業文化が少しづつ強くなってきているなと実感した出来事でした。

自分が取り上げられる以上に嬉しいですね!

オシャレには戦略が必要です
40代以上のオシャレに悩む男性へ

私はこれまで様々な企業を調査して成功する企業には共通点、いわば“成功の戦略”がある事に気が付きました。それはファッションも同じで、“オシャレには共通点”があるのです。

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