「人」が会社を伸ばす。採用と育成の仕組みをつくる人事総務課長を募集します
私たちは、これからさらに事業成長を加速させるために、採用・育成を「仕組み」で回すフェーズに入ります。
総務・経理の実務は既存メンバーで回っています。だからこそこのポジションは、日々の実務処理に追われるのではなく、採用と育成の設計・推進にコミットできるのが特徴です。
募集背景
現在、総務と経理を担当するスタッフが在籍しており、日常のバックオフィス業務は安定して運用できています。
一方で今後は、事業成長に合わせて
- 必要な人材を適切なタイミングで採用する
- 早期戦力化（オンボーディング）を仕組みにする
- リーダー層・中核人材を育成し、組織の再現性を高める
といった「人と組織」の投資を本格化させる必要があります。
そこで今回、人事（採用・育成）を主軸に、総務領域もマネジメントしながら組織基盤を強化する課長ポジションを募集します。
このポジションのミッション
採用と育成を、会社の成長エンジンにすること。
- 採用：要件定義〜選考〜入社までを仕組み化し、採用の再現性を上げる
- 育成：オンボーディング〜評価〜育成までを整え、早期戦力化と定着を実現する
- 総務：既存スタッフと役割分担し、安定運用しつつ改善で効率を上げる
入社後90日でやること
1〜30日｜現状把握と優先順位設計
- 事業計画・組織課題の把握（必要人材、採用難度、育成課題）
- 現在の採用フロー・入社後フォロー・評価運用の棚卸し
- 直近3ヶ月でやるべき最優先テーマを確定
31〜60日｜採用の“型”をつくる
- 採用要件定義（職種別の成功要件・見極め基準・質問設計）
- 媒体/エージェント/リファラルの運用設計
- 面接官トレーニング、選考の標準化（評価シート整備）
61〜90日｜育成の“型”をつくる
- オンボーディング（最初の30/60/90日）の設計
- 1on1・育成計画・評価の運用を整備
- 定着率・立ち上がり速度を改善する仕組みを回し始める
具体的な業務内容
人事（主領域）
- 採用計画の策定、採用KPI設計（職種別の優先度・時期・目標）
- 採用実務の推進（媒体/エージェント/リファラル、スカウト、日程調整の最適化）
- 選考設計（要件定義、評価基準、面接質問、アトラクト設計）
- オンボーディング設計・運用（早期戦力化、定着、研修設計）
- 評価・育成の運用改善（評価シート、等級、1on1、育成計画）
総務（マネジメント領域）
- 既存スタッフと連携し、総務運用の安定化・効率化
- 社内ルール整備、業務フロー改善、社内コミュニケーション整備
- 必要に応じて労務・契約・社内制度の整備（外部専門家連携含む）
このポジションの裁量
- 採用要件・評価基準・面接設計を主導できます
- オンボーディング〜育成〜評価の運用設計まで一貫して推進できます
- 将来的には、人事総務チームの体制づくり（採用・育成・役割設計）も担えます
期待する成果（KPIイメージ）
- 採用：採用充足（人数・職種）、リードタイム短縮、内定承諾率の改善
- 育成：オンボーディング完了率、立ち上がり期間短縮
- 組織：評価運用の定着、リーダー層の育成、エンゲージメント改善
必須要件
※いわゆる人事総務の経験ではなく、現場でのチーム運営、人材育成をした経験のある方を求めています。
- チームのリーダーを務めた経験
- 営業経験のある方
- 関係者を巻き込み、プロジェクトとして前に進める推進力
- 課題を分解し、仕組み・運用に落とし込める力（KPI設計、改善PDCA）
歓迎要件
- 事業会社でのプロジェクトリーダー経験
- 育成/評価制度の設計または運用改善の経験
- マネジメント経験（人数は問いません）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収ベースで450万円〜600万円 月給320,000円～435,000円 賞与あり（年2回、業績に応じて支給） ＊月給は経験等も考慮し決定いたします。 |
| 昇給 | 年1回（5月） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限17,000円） ・あわら市内にアパートを借りる場合の住居手当（20,000円 独身に限る） ・労災・雇用保険 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・服装自由 ・毎月１冊本を購入できる制度 ・資格取得補助 ・懇親会等の社内イベント ・社員割引価格での取扱商品の購入 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日・祝日） ・GW、お盆、年末年始の大型連休あり ・年間休日125日 ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔等) ・育児休業 |
| 就業時間 | ①8:30～17:30 ②9:30～18:30 上記2つから選択可能。 半年に１度（9月と3月）就業時間を見直しすることができます。 |
| 勤務地 | 【本社】福井県あわら市清王18-25 敷地内は禁煙です。喫煙スペースなし。 |
選考の流れ
エントリーから採用までの、基本的な流れは以下となります。
01 エントリー
02 書類選考/職務経歴参考
03 面接(1～2回)
04 内定
※書類選考通過後、人事担当・部署責任者との面接になります。
※選考結果は1週間以内にお知らせします。