理念と経営戦略がしっかりしている会社は強い オシャレで人生を豊かに これがドラフトの理念です。 そして、理念を実現する為に具体的に何をするのかを示したものが”経営戦略”です。 経営戦略がしっかりしていると業績が良くなりま…

こんな人と一緒に働きたい！ ドラフトが求める人間像は３つあります。 相手の立場になって考えられる人 ドラフトではお客様の立場になって考えるという事はもちろん、一緒に働く仲間の立場になって考えるという事を重視しています。 …

会社ではどんな人が優秀なのか曖昧になりがち スポーツやテストだと、どうなれば優秀なのかは明確ですよね。 しかし、会社での”優秀”って何だと思いますか？ 実は定義するのは意外と難しいんです。 「人事評価は結果と数字で判断す…

ゲームは無報酬なのにどうして余暇まで使ってやるのか？ 数カ月前にドラゴンクエスト１１が発売されましたが、社内でも私を含めて数人がクリアしました。このように皆さん”余暇”を使ってゲームをする訳ですが、レベルが上がったりクリ…

今日はいつもお世話になっている社労士の小玉先生にお越し頂き、”人事評価する側”に向けてセミナーをして頂きました。 評価者がちゃんとした面談を出来ないと、例えどんなに素晴らしい評価制度があったとしても全く機能しないからです…

テストを行うのは評価する為？ ドラフトでは月１で、会社の戦略や求める人材像、今後の方針や課題などに関するテストを行っています。 そこでこんな質問がありました。 「テストを行うのは評価の一環ですか？」 確かにテストって聞く…