理念と経営戦略がしっかりしている会社は強い ”オシャレで人生を豊かにする” これがドラフトの理念です。 理念を実現する為に具体的に何をするのかを示したものが”経営戦略”です。経営戦略がしっかりしていると業績が良くなります…

「人事評価は結果と数字で判断する事が大切」というのはよく言われていることで、とても優れた人事評価制度です。 しかし、最近読んだ野村監督の本には”結果だけ”で判断するのは強者（大企業）のやり方だと書かれていました。なるほど…

今日は、先日amazonでセミナーを行ってきたスタッフが朝礼で話してくれた事を書こうと思います。 ドラフトに入社して成長したと実感してくれたNくん 「amazonで120名を前に話をしてきたという経験を経て、改めて自分の…

こんな人と一緒に働きたい！ ドラフトが求める人材像は３つあります。 相手の立場になって考えられる人 ドラフトではお客様の立場になって考えるという事はもちろん、一緒に働く仲間の立場になって考えるという事を重視しています。 …

会社ではどんな人が優秀なのか曖昧になりがち スポーツやテストだと、どうなれば優秀なのかは明確ですよね。 しかし、会社での”優秀”って何だと思いますか？ 実は定義するのは意外と難しいんです。 頑張ったけど評価されない→やる…

会社の善し悪しを判断できる指標がある 学生の時は通知表というのがありましたが、会社にも通知表があります。 会社の通知表①損益計算書（PL） PLは直近１年間の成績を表すシートで、「売上ー費用＝利益」というシンプルな内容で…