勝てる獲得モデルを設計し、成長に繋げる
募集背景
世の中は「オフィカジ」「私服通勤」へ移行する一方で、仕事では今も「ちゃんとしてる感」が求められています。
実際、ビジネスの初対面で「服装のシワや清潔感」をチェックする人は多く、服装の印象が信頼や成果に影響すると感じる人も少なくありません。
しかし働く男性は、時間がない中で「何を着るか」の迷いを毎週くり返し、失敗すれば信頼感まで落ちる——そんな「見た目の失敗コスト」を抱えています。
AUENはこの課題に対し、価格ではなく体験設計で差別化し、「週5を迷わず回せて、好印象が続き、夜まで行ける」というワークスタイルを提案しています。
今後の成長に向けて、売上拡大のドライバーとして広告／SNS／CRMを強化し、認知→獲得→育成を一気通貫で回す体制をつくります。
その中核を担うのが、Web・デジタルマーケティング（認知〜獲得）の課長ポジションです。
このポジションのミッション
Web広告を活用し、集客の最適化をPDCAで回し続けること。
単なる運用担当ではなく、認知〜購買までの「勝てる獲得モデル」そのものを設計し、成長に繋げる役割です。
入社後90日でやること
1〜30日｜現状の可視化と“伸びしろ”の特定
- 流入〜CVまでのボトルネックを分解（媒体別／LP別／訴求別）
- KPI定義とレポート設計（数字の見え方を揃える）
- 伸ばすべき勝ち訴求の仮説を整理
31〜60日｜勝ち筋の実装（運用とクリエイティブの再設計）
- ターゲティング／入札／配信構造を整備し、改善サイクルを高速化
61〜90日｜“属人化しない”運用の型を作る
- 施策の優先順位ルール／制作フロー／検証フォーマットを標準化
- CRMと連動した導線（獲得→育成→再訪）を設計し、継続的に伸びる状態へ
主な業務内容
- 集客の状況を分析し、改善策の提案・実施
- 各種マーケティングツールを活用した効果測定／分析
- Web広告（Meta/Google等）の運用・改善、クリエイティブ企画
- 将来的な体制づくり（外部パートナー活用、ナレッジ化、採用・育成）
裁量と連携（幹部候補として担ってほしいこと）
- KPI設計・施策優先度・ロードマップを主導する
- Web広告を束ね、認知→獲得の導線を一本化する
- クリエイティブと運用をセットで改善し、勝ちパターンを資産化する
- 必要に応じて、外部パートナーも活用しながら成果にコミットする
期待する成果指標（KPIイメージ）
- 認知：リーチ／指名検索などの増加
- 獲得：CV数、CVR、CPOの改善と安定化
- 事業：新規顧客獲得の再現性（予算を投下すれば伸びる状態）
必須要件
- Web広告・SNS運用・SEOなどの実務経験（1年以上目安）
- 数字に基づく課題発見〜改善提案（レポーティング含む）
歓迎要件
- プロジェクトのディレクション経験
- マネジメント経験
- D2C/ECでの獲得〜LTV最適化の経験
- クリエイティブディレクション経験（勝ち訴求を作れる）
募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 年収ベースで450万円〜600万円 月給320,000円～435,000円 賞与あり（年2回、業績に応じて支給） ＊月給は経験等も考慮し決定いたします。 |
| 昇給 | 年1回（5月） |
| 福利厚生 | ・交通費支給（上限17,000円） ・あわら市内にアパートを借りる場合の住居手当（20,000円 独身に限る） ・労災・雇用保険 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・服装自由 ・毎月１冊本を購入できる制度 ・資格取得補助 ・懇親会等の社内イベント ・社員割引価格での取扱商品の購入 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制（土日・祝日） ・GW、お盆、年末年始の大型連休あり ・年間休日125日 ・年次有給休暇 ・特別休暇(慶弔等) ・育児休業 |
| 就業時間 | ①8:30～17:30 ②9:30～18:30 上記2つから選択可能。 半年に１度（9月と3月）就業時間を見直しすることができます。 |
| 勤務地 | 【本社】福井県あわら市清王18-25 敷地内は禁煙です。喫煙スペースなし。 |
選考の流れ
※書類選考通過後、人事担当・部署責任者との面接になります。
※選考結果は1週間以内にお知らせします。