リーダー以上の方は読んで欲しい。「頭の良い人と行動力のある人」どちらに人はついていく?
あなたが思う「理想のリーダー」ってどんな人? 「頭の良いリーダーと行動力のあるリーダー、どちらについて行きたいと思いますか?」という質問をしてみたそうです。 上記のように定義付けて、同じくらい成果を出しているならどちらに…
あなたが思う「理想のリーダー」ってどんな人? 「頭の良いリーダーと行動力のあるリーダー、どちらについて行きたいと思いますか?」という質問をしてみたそうです。 上記のように定義付けて、同じくらい成果を出しているならどちらに…
自分の意思で「頑張る!」という人が多ければ多いほど強い組織になる 「どうすれば皆が強制ではなくて自然に、もっと頑張ろう!と思うようになるのか?」 前回から引き続きのテーマなのですが、”給料をUPすれば良い”という単純なも…
皆がよくする勘違い 「私には活躍の場がもらえない。」「会社が私の提案を聞いてくれない。」 そんな風に思った事ある人いると思いますが、それは自分自身にも原因があるのです。 今日は少し厳しい話をしようと思います。 通常業務が…
成功する組織の共通点とは? 1度は聞いた事がある話題だと思います。 Googleが、この「共通点」に関して、社内の上手く行っているチームと、そうでないチームの違いを調査し明らかにしようとしたそうです。 調査結果の1つとし…
私達が仲間への思いやりを持つために取り組んでいる事 googleが見つけ出した、成功するチームの条件によると、 ▶︎1人1人が会社で本来の自分を曝け出すことができること。 ▶︎それを受け入れるための「他者への心遣いや共感…
株式会社ドラフトの指針が出来ました 以下の5項目について書かれています。 Dの法則 5×5マスで構成されていて、グレーの部分は「孫子の兵法」からの引用。そこにランチェスター戦略とBASiCSの考え方を取り入れました。(D…